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DESCRIPTION:Welche Gründe sind es\, die Beschäftigte zum nachhaltigen und langfristigen Bleiben in Unternehmen veranlassen und welche Gründe gibt es\, die Beschäftigte zu einem schnellen Wechsel veranlassen? Sind es die Benefits\, oder die Bezahlung\, die die Retention der Belegschaft beeinflussen oder sind es oftmals die menschlichen Themen\, die uns in zunehmenden Maße durch den Einfluss von KI in den Arbeitsprozessen und Unternehmen verloren gehen? Wie sieht es mit einem wertschätzenden Miteinander aus? Wie funktioniert respektvoller Umfang miteinander über Führungsebenen hinweg\, auch in kritischen Zeiten? Und was macht wirkliche emphatische und authentisch (vor-)gelebte Führungskultur in Unternehmen wirklich aus? Das und mehrere solcher Themen wird Marcus Riecker in seinem Vortrag mit den Zuschauern teilen und anschließend sich den Fragen der Zuschauer stellen.
SUMMARY:Warum Bindung nicht viel Geld kostet – Wertschätzung\, Respekt und emphatische Führung
ORGANIZER;CN=RETENTIONpro:mailto:l.hasselmann@hrm.de
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