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DESCRIPTION:Die meisten Menschen wollen gute Arbeit leisten. Und sie bleiben dort\, wo sie das auch können: wo Ziele klar sind\, wo Fortschritt sichtbar wird und wo Führung sie dabei unterstützt. Genau das leistet ein gutes Performance Management – und macht es damit zu einem der stärksten Bindungsfaktoren\, die ein Unternehmen hat.<p></p><div><br></div><div>Svenja Beyer zeigt\, wie Performance in Stufen entsteht: von der Strategie über Struktur und Verantwortung bis zu messbaren Zielen.</div>
SUMMARY:Performance Management als Retention-Hebel: Warum Menschen bleiben\, wo sie Klarheit\, Fortschritt und Entwicklung erleben
ORGANIZER;CN=RETENTIONpro:mailto:l.hasselmann@hrm.de
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