Agilität trifft Employee Engagement: Warum klassische Mitarbeiterbefragungen eure Retention gefährden – und wie ihr sie flexibel, dynamisch und wirksam macht

Lena Koldner verbindet psychologisches Know-how mit moderner HR-Expertise: Mit einem akademischen Hintergrund in angewandter Kognitions- und Medienpsychologie (B.A.) sowie HR-Management (M.A.) und 13 Jahren Erfahrung in der Tech-Startup-Welt weiß sie, wie entscheidend eine wertschätzende Candidate Experience für erfolgreiches Recruiting ist.

Als People & Culture Managerin bei emma & noah gestaltet sie seit zwei Jahren HR-Prozesse, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung mit einem klaren Ziel: Bewerbende nicht nur für eine Stelle, sondern für das Unternehmen zu gewinnen – auch über den Bewerbungsprozess hinaus. Mit ihrer Erfahrung zeigt sie, wie eine authentische, transparente und wertschätzende Kommunikation den Unterschied macht und Unternehmen nachhaltig im Talentmarkt positioniert.

Karin Geisendörfer verantwortet bei Honestly sowohl Customer Success als auch das Produktmanagement. Mit langjähriger Erfahrung im Tech- und HR-Tech-Bereich bringt sie eine besondere Perspektive an der Schnittstelle von moderner Führung, New Work, Digitalisierung und Agilität ein. Ihr Fokus liegt darauf, wie Organisationen Feedback, Daten und Technologie – inklusive KI – sinnvoll nutzen können, um Employee Engagement und Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken. Als ausgebildete Coachin verbindet sie dabei Praxisnähe mit einem tiefen Verständnis für die menschliche Seite von Veränderung und Motivation.