People Experience als Instrument für Mitarbeiterbindung: Prägende Erfahrungen im Arbeitsumfeld steuern, messen, gestalten. Mit Beispielen aus der Praxis

Veronika Birkheim

Director People Experience bei aurebus consulting (IT) & selbstständige HR-Sparring Partnerin für Personalverantwortliche & HR-Techs (PEOPLETALENT Consulting). Veronika Birkheim arbeitet seit 17 Jahren im HR, mit Erfahrung in den Branchen Tech / Digital / Retail / Health. Sie hat Teams von Human Resources und Talent Acquisition in Start-ups bis hin zu skalierenden mittelgroßen Matrixorganisationen in Deutschland aufgebaut, digitalisiert und geleitet. Ihr Wissen teilt sie regelmäßig auf LinkedIn und wurde mehrmals als HR Top Voices und Top 20 HR-Influencer Germany 2025 ausgezeichnet. Sie ist regelmäßig in zahlreichen HR-Podcasts zu Gast und spricht zu Themen wie People Experience, Onboarding und Feedback. Zudem ist sie auf HR-Events als Speakerin tätig, unter anderem auf der Zukunft Personal Europe, der RetentionPro Konferenz oder dem Personalmanagement Kongress.

Katharina Baehr

Katharina Baehr verantwortet bei der Contabo Group den Bereich Recruiting und baut als Employer Branding Managerin auch dieses Herzensthema von ihr in der Company auf. Ihre Leidenschaft für People Experience sowie eine offene und transparente Kommunikation spiegelt sich im gesamten People Kontakt und bei allen weiteren Themen, die sie angeht, wider.
Seit 2020 ist sie regelmäßig in Themenpodcasts zu Gast, veröffentlicht Artikel auf Fachportalen sowie einen monatlichen Blog auf LinkedIn und ist als Speakerin bei digitalen und offline Events dabei.
Zudem hat sie gemeinsam mit Lukas Hildebrandt und Jette Scheller die People Event Reihe „Future Mindset People Experience“ ins Leben gerufen, welche im August 2023 mit Speakings und Networking in Köln Premiere feierte. Seit September 2023 hostet sie außerdem gemeinsam mit Jette Scheller den Podcast „It’s all about People Experience“.
Weitere spannende Highlights sowie ihren Blog „Let’s talk about… People Experience (PX)“ gibt es auch auf ihrer LinkedIn Seite zu sehen.

Lukas Hildebrandt

Meine Leidenschaft? Ausprobieren von Recruiting Wegen, die über Stellenausschreibungen und Social Ads hinausgehen. Employer Branding und Recruiting geht für mich Hand in Hand und ich liebe es datenbasiert zu arbeiten und durch automatisierte Dashboards KPIs im Überblick zu haben, um weitere Maßnahmen abzuleiten. Ursprünglich komme ich aus der Gastro und Kinobranche und habe 4,5 Jahre in der Branche gearbeitet (davon 2,5 Jahre als Führungskraft) und bin dann vor 5 Jahren als Lead für People and Culture in ein Start-up eingestiegen. Seitdem bin ich in Digitalagenturen unterwegs - von Start- bis Scale-ups.