Employer Branding als zentraler Bestandteil beim Binden von Mitarbeitenden: Wie sich eine starke Arbeitgeberidentität auf die Retention auswirkt
Employer Branding wird zu oft “nur” als neue Recruiting-Wunderwaffe angesehen – jedoch spielt das Thema bei der Mitarbeiterbindung eine genau so wichtige Rolle. Durch die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Betonung von Werten und besonderes Arbeitgebereigenschaften stärkt Employer Branding die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Es steigert die Loyalität, reduziert die Fluktuation und schafft ein Umfeld, in dem sich Angestellte langfristig wohlfühlen.
Marcus Merheim
Marcus Merheim ist seit mehr als 12 Jahren in der HR-Welt unterwegs und setzt sich dabei mit den unterschiedlichsten Personalthemen auseinander. Inhaltlich liegt der Fokus des Digital- & Medienmanagers auf Employer Branding, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung sowie Recruiting und Retention. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING agiert er mit seinem Team an der Schnittstelle von HR, Marketing und Kommunikation. Neben seiner Funktion als Host des ZEIT Talent Podcasts ist Marcus Kolumnist bei der Personalwirtschaft, Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft und Leadspeaker Employer Branding bei OMR.
