Warum gehen, wenn man bleiben kann? Retention als Wettbewerbsvorteil im Zeitalter der Transformation

Jan Helwerth

Jan Helwerth Head of People Acquisition Campus der Robert Bosch GmbH und selbständiger Berater im Personalwesen. Mit über 12 Jahren Erfahrung in verschiedenen Rollen im Personalwesen verfügt er über ein breites Wissen vom Bereich Talent Acquisition angefangen über Projektmanagement im HR bis hin zu Vergütung und Retention Management im Großkonzern. Zahlreiche Key Notes Podiumsauftritte oder Artikel in verschiedenen Fachzeitschriften haben ihn zu einem gerne gesehen Gesprächspartnern auf Kongressen und Veranstaltungen gemacht. Dabei stellt er immer den Bezug zwischen Theorie und Praxis her und zeigt Einblicke hinter die Kulissen seiner Arbeit.

Tobias Müller

-Seit 14 Jahren im Recruiting tätig -Davon 8 als Berater und Coach -Founder von “Refill with Skill” einem Konzept zur Talentgewinnung interner Kandidaten für herausfordernde Position