Abschied ist nie schön – besonders im Arbeitsumfeld. Oft kann eine Kündigung schnell unangenehm werden – für Sie, aber auch für den Ruf Ihres Unternehmens. Eine Kündigung, die nicht so gut verlaufen ist, lässt schnell Ihre Employer Brand in einem schlechten Licht dastehen.
Das dies nicht passiert, gibt Dr. Sabrina Zeplin, CEO von Restart Career, in der 144. Folge der HRM Hacks mit Alexander Petsch wertvolle Tipps, wie die Restrukturierung und Trennungsmanagement am besten umgesetzt werden kann und was man unter Newplacement versteht.
Newplacement – Menschen helfen den nächsten Schritt zu gehen
Unter Newplacement versteht Sabrina Zeplin in erster Linie, Menschen bei beruflichen Schwierigkeiten zu helfen, den nächsten Schritt zu gehen. Denn: Beruf ist Identität. Der Beruf ist ein riesiger Teil in unseren Leben und ist extrem wichtig. Newplacement soll nun Menschen helfen, die in einer beruflichen Krise stecken, sei es, dass sie vom Arbeitgeber gekündigt wurden oder sei es, dass sie zum Beispiel das Gefühl haben, dass sie im falschen Job feststecken.
Bei Newplacement gibt es drei wichtige Dinge, bei denen an die Hand genommen wird:
- Handwerkszeug: Wie bewerbe ich mich? Wie führe ich Bewerbungsgespräche? Wie optimiere ich zum Beispiel mein LinkedIn oder Xing?
- Orientierung: Welcher Job passt zu mir? Was sind meine Stärken? Wo kann ich einen Beitrag leisten?
- Emotionale Stabilität: Menschen, die ihren Job plötzlich verloren haben, sind zutiefst verunsichert und brauchen Sicherheit und Begleitung, um überhaupt positiv wieder nach vorne zu...