Nur noch 1–2 Gehaltsrunden!
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie greift 2026 – wer nicht
handelt, riskiert Bußgelder, Klagen & teure Gehaltsanpassungen.
Wer jetzt aktiv wird, stärkt Arbeitgebermarke, Vertrauen & faire
Vergütung.
Was Sie mitnehmen:
✅ Pflichten & Risiken verstehen
✅ Gender Pay Gap richtig bereinigen
✅ Praktische Lösungen & Best Practices
✅ „Fair Compensation“ als Vorteil nutzen
Exklusiv für Vortragsbesucher: Entgelttransparenz
Reifegradanalyse im Wert von 950 EUR kostenfrei!
Dr. Hubert Vogt ist renommierter Experten für Vergütungssysteme,
Personalmanagement und strategische Mitarbeiterbindung.
Als Managing Director der Dr. Vogt Consulting GmbH berät er seit
über acht Jahren Unternehmen jeder Größe dabei, innovative
Vergütungsstrukturen zu entwickeln.
Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Beratung von Unternehmen,
unter anderem als Principal Director Strategy bei Accenture, hat er
sich als Vordenker für moderne, gerechte und wettbewerbsfähige
Vergütungssysteme etabliert.
Dr. Vogt ist Kooperationspartner von Great Place to Work und
Mitentwickler der Fair Compensation-Zertifizierung, mit der
Unternehmen ihre Entgeltgerechtigkeit belegen und sich als
attraktive Arbeitgeber positionieren.
Sein Ansatz: Entgelttransparenz nicht als Risiko, sondern als
strategischen Vorteil nutzen – um Compliance zu sichern,
Mitarbeitende langfristig zu binden und sich als Top-Arbeitgeber im
Wettbewerb um Talente zu positionieren.
Führende Unternehmen vertrauen auf seine Expertise, um die
Herausforderungen der neuen Entgelttransparenzrichtlinie zu
meistern und ihre Arbeitgebermarke durch transparente und faire
Vergütungssysteme zu stärken.
