Auf der RETENTIONpro finden Sie ausschließlich Lösungen zu den Themen Retention, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter Engagement und Employee Benefits. Erfahren Sie mehr zu den aktuellen Retention Strategien und erleben Sie, wie Sie mit den neuesten Technologien, Lösungen und Dienstleistungen Ihre Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation stärken können. Diese Fachmesse bietet HR-Experten & Expertinnen eine einzigartige Plattform, um sich über die aktuellsten Retention-Entwicklungen zu informieren, innovative Lösungsansätze zu entdecken und wertvolle Kontakte zu Branchenpionieren und anderen Mitarbeiterbindungs-Verantwortlichen zu knüpfen.
Auf der Fachmesse dreht sich alles um die dynamisch wachsenden Bereiche Retention, Mitarbeiter Engagement und Employee Benefits. Hier finden Sie ein Forum, in dem Sie mit anderen Fachleuten die neuesten Trends, Technologien und Strategien entdecken und diskutieren können. Die RETENTIONpro bietet Ihnen eine Reihe von Veranstaltungen, die ganz auf die Bedürfnisse von HR-Profis zugeschnitten sind. Freuen Sie sich auf Vorträge führender Experten, interaktive Sessions und Meetups sowie eine Vielzahl von TOP-Ausstellern. Vom Branchenführer bis zum Start-up – auf der RETENTIONpro finden Sie alles, was Sie benötigen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und Ihre HR-Strategie im Bereich Retention zu optimieren.
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Head of Employer Branding & DEIB Decathlon Deutschland SE & Co. KG
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Founder & CEO Podiumsdiskussion internes Employer Branding
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Director People Experience aurebus consulting
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Global Head of HR / Director HR / Personalleiter Karl Schmidt Spedition GmbH & Co. KG
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People &Culture Manager comspace GmbH & Co. KG
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„Körperliche Fitness ist nicht nur eine der wichtigsten Grundlagen für einen gesunden Körper, sie ist auch die Basis für dynamische und kreative intellektuelle Aktivität.“ – John F. Kennedy In der modernen Arbeitswelt wird die Gesundheit der Mitarbeitenden zunehmend als wichtiger Baustein für unternehmerischen Erfolg erkannt. Unternehmen, die gezielt in betriebliche Gesundheitsförderung investieren, können nicht nur […]
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Abschied ist nie schön – besonders im Arbeitsumfeld. Oft kann eine Kündigung schnell unangenehm werden – für Sie, aber auch für den Ruf Ihres Unternehmens. Eine Kündigung, die nicht so gut verlaufen ist, lässt schnell Ihre Employer Brand in einem schlechten Licht dastehen. Das dies nicht passiert, gibt Dr. Sabrina Zeplin, CEO von Restart Career, […]
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1. HR im Driver’s Seat HR sollte nicht nur eingebunden, sondern im Driver’s Seat sein. Die Aufgabe von HR soll zudem sein, dass sie auf die Bedürfnisse der Menschen schauen, die das Unternehmen verlassen, aber auch auf die Menschen schauen, die im Unternehmen bleiben. Das Team sollte gestärkt aus der Restrukturierung kommen, nicht geschwächt. 2. […]
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