RETENTIONpro
Mitarbeiter Engagement & Employee Benefits Expo
10. April 2025
Auf der RETENTIONpro finden Sie ausschließlich Lösungen zu den Themen Retention, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter Engagement und Employee Benefits. Erfahren Sie mehr zu den aktuellen Retention Strategien und erleben Sie, wie Sie mit den neuesten Technologien, Lösungen und Dienstleistungen Ihre Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation stärken können. Diese Fachmesse bietet HR-Experten & Expertinnen eine einzigartige Plattform, um sich über die aktuellsten Retention-Entwicklungen zu informieren, innovative Lösungsansätze zu entdecken und wertvolle Kontakte zu Branchenpionieren und anderen Mitarbeiterbindungs-Verantwortlichen zu knüpfen.
Auf der Fachmesse dreht sich alles um die dynamisch wachsenden Bereiche Retention, Mitarbeiter Engagement und Employee Benefits. Hier finden Sie ein Forum, in dem Sie mit anderen Fachleuten die neuesten Trends, Technologien und Strategien entdecken und diskutieren können. Die RETENTIONpro bietet Ihnen eine Reihe von Veranstaltungen, die ganz auf die Bedürfnisse von HR-Profis zugeschnitten sind. Freuen Sie sich auf Vorträge führender Experten, interaktive Sessions und Meetups sowie eine Vielzahl von TOP-Ausstellern. Vom Branchenführer bis zum Start-up – auf der RETENTIONpro finden Sie alles, was Sie benötigen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und Ihre HR-Strategie im Bereich Retention zu optimieren.
Langfristige Mitarbeiterbindung durch Gesundheitsförderung / die Betriebliche Krankenversicherung (BKV) „Gesunde und glückliche Teams“ sind der Schlüssel zum Erfolg. Vorwort Die Betriebliche Krankenversicherung (BKV) ist nicht nur eine isolierte Zusatzleistung; sie kann eine entscheidende Rolle in einer umfassenden Strategie zur langfristigen Mitarbeiterbindung spielen. In diesem Kapitel betrachten wir, wie die BKV integraler Bestandteil einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung […]
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Stuhltanz am Arbeitsmarkt Fast wöchentlich erscheinen neue Studien verschiedener Marktforschungsinstitute und Beratungsfirmen sowie Daten von öffentlichen Stellen, die von einer hohen Wechselbereitschaft am Arbeitsmarkt berichten. In Kombination mit dem Fachkräftemangel bedeutet das: Häufig müssen neue Stellen besetzt werden, gleichzeitig wird der Recruiting-Prozess aber immer aufwendiger und teurer, weil sich die Auswahl an Kandidat:innen in Grenzen […]
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Fehlende Mitarbeiterbindung kann ein großes Problem für Unternehmen sein. Wenn Arbeitskräfte fehlen, Wissen verloren geht und Unsummen für Recruitment ausgegeben werden müssen, leidet die Leistungsfähigkeit des Unternehmens, Kunden und Gesellschafter werden unzufrieden und das Unternehmen kann in eine Abwärtsspirale geraten. Daher sind hohe Fluktuation oder eine kurze Verweildauer von Neueinstellungen ein Warnsignal dafür, dass etwas […]
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