Was Unternehmen aus der Praxis der Universität des Saarlandes lernen können
Für HR-Verantwortliche gehört die Sicherung von Fachkräften längst zu den zentralen strategischen Aufgaben. In einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt entscheidet nicht allein das Gehalt über Attraktivität und Bindung, sondern auch die Frage, wie gut sich berufliche Anforderungen mit familiären Lebensrealitäten vereinbaren lassen. Gerade für Organisationen mit anspruchsvollen Tätigkeitsprofilen, internationalen Teams und flexiblen Arbeitszeiten wird eine verlässliche Kinderbetreuung damit zu einem echten Gamechanger in der Personalgewinnung und -bindung.
Die Universität des Saarlandes (UdS) zeigt seit vielen Jahren, wie betriebsnahe Kinderbetreuung strategisch eingesetzt werden kann – nicht als kurzfristiger Benefit, sondern als tragender Bestandteil moderner Personalpolitik.
Familienfreundlichkeit als strategische Entscheidung
Für die Universität des Saarlandes ist die Vereinbarkeit von Beruf oder Studium, Forschung und Familie kein Zusatzangebot, sondern Teil der Organisationskultur. Seit 2004 nimmt die Hochschule am Audit „familiengerechte hochschule“ teil und erhielt 2017 als erste deutsche Hochschule das unbefristete Zertifikat. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die wissenschaftliche Leistungsfähigkeit, Chancengleichheit und private Lebensrealitäten miteinander verbinden. Ein zentraler Baustein hierbei ist eine hochwertige, verlässliche und bedarfsorientierte Kinderbetreuung.
Die Kita Unikate: Betreuung dort, wo gearbeitet wird
Mit der Eröffnung der Kita Unikate auf dem Campus Saarbrücken im Jahr 2010 ging die Universität des Saarlandes einen konsequenten Schritt: eine Kindertagesstätte auf dem Campus Saarbrücken für die Kinder von Beschäftigten. Bis zu 67 Kinder werden dort in vier Gruppen täglich betreut.
Aus Sicht der Universität erfüllt die Einrichtung mehrere Funktionen zugleich:
- Sie schafft Vertrauen durch hohe pädagogische Standards.
- Sie reduziert Alltagsbelastungen durch kurze Wege und klare Abläufe.
- Sie sichert durch ganzjährige Öffnungszeiten stabile Arbeitszeiten bei notwendiger Flexibilität für Forschung, Lehre und Verwaltung.
Kinderbetreuung wird damit nicht als Einzelmaßnahme, sondern als integraler Bestandteil einer verlässlichen universitären Infrastruktur verstanden.
Kinderbetreuung als Faktor für Bindung und Planungssicherheit
Die Universität des Saarlandes vertritt einen vielfältigen und inklusiven Familien- und Sorgebegriff. Dieser umfasst alle Formen von Eltern-Kind-Gemeinschaften – darunter Alleinerziehende, Patchwork-...
