„Körperliche Fitness ist nicht nur eine der wichtigsten Grundlagen für
einen gesunden Körper, sie ist auch die Basis für dynamische und
kreative intellektuelle Aktivität.“ – John F. Kennedy
In der modernen Arbeitswelt wird die Gesundheit der Mitarbeitenden zunehmend als wichtiger Baustein für unternehmerischen Erfolg erkannt. Unternehmen, die gezielt in betriebliche Gesundheitsförderung investieren, können nicht nur das Wohlbefinden ihrer Belegschaft stärken, sondern profitieren auch von gesteigerter Produktivität, sinkenden Fehlzeiten und einer höheren Mitarbeiterbindung. Doch wie können Unternehmen eine effektive Gesundheitsstrategie entwickeln, die langfristige Erfolge sichert? In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die entscheidenden Faktoren des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und zeigen auf, warum es für Unternehmen nicht nur wichtig, sondern unerlässlich ist, in die Gesundheit ihrer Belegschaft zu investieren.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mehr als nur ein “Nice-to-Have”
Um die Balance zu halten, müssen wir in Bewegung bleiben. Gerade das fällt den meisten von uns im Arbeitsalltag jedoch schwer. In Deutschland ist mittlerweile jede:r zweite Beschäftigte ein Dauersitzer – rund 2000 Stunden verbringen Bürobeschäftigte im Jahr durchschnittlich auf Büro- oder Konferenzstühlen. Und damit noch nicht genug. Eine Umfrage des Forsa-Instituts und der Techniker Krankenkasse ergab: Fast zwei Drittel der Deutschen bewegen sich weniger als eine Stunde am Tag (vgl. Techniker Krankenkasse).
Angesichts dieser besorgniserregenden Entwicklung wird klar, dass Unternehmen dringend Maßnahmen ergreifen müssen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern und präventiv zu handeln. Vor diesem Hintergrund hat das Betriebliche Gesundheitsmanagement in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Unternehmen, die das BGM aktiv umsetzen, erkennen die Wichtigkeit der Mitarbeitergesundheit und tragen so nicht nur zur Zufriedenheit und Motivation ihrer Belegschaft bei, sondern auch zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens.
Studien belegen, dass der Gesundheitszustand der Mitarbeitenden einen großen Einfluss auf die Arbeitsleistung hat (vgl. u.a. McKinsey Health Institute; Springer Link; Harvard Business School). Hier setzt die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), ein wesentlicher Baustein eines umfassenden Gesundheitsmanagements, an: Unternehmen, die aktiv in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, schaffen eine echte Win-win-Situation. Die Mitarbeitenden profitieren von einem verbesserten Wohlbefinden, während das Unternehmen von einer höheren Produktivität und Leistungsfähigkeit seiner Belegschaft profitiert. Ein umfassendes Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen ist daher für die langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation unerlässlich.
Auch wenn die Investition in diese Leistungen anfangs finanzielle Ressourcen erfordert, kann sie langfristig zu erheblichen Einsparungen führen. Unternehmen, die in die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden investieren, senken Krankheitskosten, reduzieren Fluktuation und fördern eine produktive und motivierte Belegschaft. Darüber hinaus werden Unternehmen, die großzügige Gesundheits-Benefits anbieten, als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, was das Firmenimage stärkt und die Chancen auf die Gewinnung und Bindung qualifizierter Talente erhöht.
Neun Säulen für mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Ein durchdachtes Konzept zur betrieblichen Gesundheitsförderung basiert auf mehreren essentiellen Säulen, die miteinander kombiniert werden können, um den individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitenden und Unternehmen gerecht zu werden. Diese Säulen fördern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig.
1. Gesundheitschecks und Prävention: Regelmäßige Check-ups sind der Schlüssel zur Erkennung von Risikofaktoren. Diese Früherkennung ermöglicht es, präventive Maßnahmen zu ergreifen und so langfristig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu sichern.
2. Ernährungsberatung und gesunde Verpflegung: Gesunde Ernährung ist ein wesentlicher Bestandteil eines produktiven Arbeitsalltags. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden gesunde Verpflegungsangebote zur Verfügung stellen, fördern nicht nur ihre Gesundheit, sondern stärken auch das Teamgefühl.
3. Bewegungs- und Fitnessprogramme: Bewegung ist essentiell für die Gesundheit. Mit Angeboten wie Firmenfitness, Fitnessräumen und gemeinsamen Sportaktivitäten können Unternehmen ihre Mitarbeitenden zu mehr Bewegung motivieren.
4. Stressbewältigung und mentale Gesundheit: Stress ist einer der Hauptfaktoren für psychische und physische Erkrankungen. Workshops und Seminare zur Stressbewältigung sind daher unerlässlich, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
5. Arbeitsplatzergonomie: Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze reduzieren das Risiko von Berufskrankheiten. Eine umfassende Beratung zur Ergonomie sollte in jedem Gesundheitsprogramm enthalten sein.
6. Gesundheitsfördernde Unternehmenskultur: Eine Kultur, die das Thema Gesundheit in den Arbeitsalltag integriert, trägt dazu bei, dass sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und dem Unternehmen verbunden bleiben.
7. Bildung und Kommunikation: Schulungen und Informationsveranstaltungen fördern das Bewusstsein für Gesundheit und motivieren Mitarbeitende, eigenverantwortlich zu handeln.
8. Schneller Zugang zu therapeutischen Dienstleistungen: Bei akuten Beschwerden sollten Mitarbeitende schnellen Zugang zu therapeutischen Leistungen wie Physiotherapie oder Rehabilitation erhalten, um Ausfallzeiten zu minimieren.
9. Employer Benefits als Gesundheitsförderung: Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung von Firmenfitness und Gesundheitsprogrammen als entscheidenden Faktor für die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. EGYM Wellpass bietet ein ganzheitliches Programm für Firmenfitness und Gesundheitsförderung, das Unternehmen und Mitarbeitenden eine breite Palette an Angeboten und Vorteilen bereitstellt.
Die Bedeutung von Firmenfitnessprogrammen
Firmenfitness, Teil des Konzepts zur betrieblichen Gesundheitsförderung, ist mehr als nur ein Trend. Es ist ein effektiver Weg, um Mitarbeitende in Bewegung zu bringen und gleichzeitig das Betriebsklima zu verbessern. Studien zeigen, dass Unternehmen, die in die Fitness ihrer Mitarbeitenden investieren, von reduzierten Krankheitsausfällen und gesteigerter Produktivität profitieren (vgl. World Health Organization; Harvard Business Review). Dabei ist Firmenfitness nicht auf den Besuch eines Fitnessstudios beschränkt – es geht vielmehr darum, ein breites Spektrum an Aktivitäten anzubieten, die den unterschiedlichen Interessen der Mitarbeitenden gerecht werden.
EGYM Wellpass ist eine umfassende Lösung im Bereich der Firmenfitness und Gesundheitsförderung, die Unternehmen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Angeboten und Vorteilen bietet. Dazu gehört der Zugang zu einem Netzwerk aus über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen, sodass Mitarbeitende eine große Auswahl an Möglichkeiten haben, ihre Fitnessziele zu verfolgen und ihr Wohlbefinden zu steigern. Vom Premium Fitness- oder Yogastudios, über Schwimm- und Freizeitbäder, Kletter- und Boulderhallen bis hin zu Online Zumba, Meditation oder Ernährungscoaching: Mit den abwechslungsreichen Sport- und Wellnessmöglichkeiten von EGYM Wellpass finden alle Mitarbeitenden das richtige Angebot, das genau zu ihrem Alltag und ihren Vorlieben passt.
Fazit: Gesundheit als Erfolgsfaktor
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat sich zu einem unverzichtbaren Bestandteil moderner Unternehmensstrategien entwickelt. Durch gezielte Maßnahmen zur Stärkung des körperlichen und mentalen Wohlbefindens profitieren sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen selbst. Unternehmen, die auf Programme wie Firmenfitness und präventive Gesundheitsangebote setzen, können Krankheitsausfälle reduzieren, die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung langfristig sichern. Mit umfassenden Lösungen wie EGYM Wellpass, die eine breite Palette an Fitness- und Wellnessoptionen bieten, können Unternehmen ihren Mitarbeitenden den Zugang zu ganzheitlicher Gesundheitsförderung ermöglichen und damit einen echten Wettbewerbsvorteil schaffen.
Weiterführende Literaturtipps:
“Betriebliche Gesundheitsförderung”, “Bundesministerium für Gesundheit”, zuletzt aufgerufen am 08.10.2024, https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung.
Bonnie Hayden Cheng & Yolanda Na Li: “To Improve Your Work Performance, Get Some Exercise”, “Harvard Business Review”, zuletzt aufgerufen am 08.10.2024, https://hbr.org/2023/05/to-improve-your-work-performance-get-some-exercise.
TK-Studie „Beweg dich Deutschland!“, “Die Techniker Krankenkasse”, zuletzt aufgerufen am 08.10.2024, https://www.tk.de/presse/themen/praevention/gesundheitsstudien/tk-studie-2022-beweg-dich-deutschland-2137706.
Autorenprofil: EGYM Wellpass
Das Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass unterstützt Unternehmen bei der Planung und Umsetzung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dazu bietet EGYM Wellpass Firmen und ihren Mitarbeitenden mit nur einer Mitgliedschaft Zugang zu über 10.000 hochwertigen Sport- und Fitnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich, darunter Premium-Fitnessstudios, Schwimm- und Freizeitbäder, Yogastudios sowie Kletter- und Boulderhallen.
