Vita

Karin Geisendörfer verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich Digitalisierung und digitale Transformation, davon über fünf Jahre als Führungskraft mit Schwerpunkt auf HR-Themen. Sie hat umfassendes Know-how in der Entwicklung und Implementierung moderner Lösungen rund um Employee Experience, Organisationsentwicklung und Change Management. Ihre Arbeit verbindet die strukturierte Methodik agiler Frameworks mit einem tiefen Verständnis für die Prinzipien von Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur. Als systemischer Coach und erfahrene Produktmanagerin bringt sie eine einzigartige Perspektive auf die Herausforderungen moderner Arbeitswelten mit – immer mit dem Ziel, Veränderungen nachhaltig und menschenzentriert zu gestalten.