Das größte Geheimnis der Mitarbeiterbindung: Informelle Netzwerke
In diesem Vortrag erfahren Sie, wie die Analyse informeller sozialer Netzwerke in Unternehmen dazu beitragen kann, wertvolle Mitarbeitende langfristig zu binden. Mithilfe psychometrischer Datenerhebungen lassen sich versteckte Beziehungsstrukturen aufdecken, die entscheidend für das Arbeitsklima, die Zusammenarbeit und die Mitarbeiterzufriedenheit sind. Sie lernen, wie Führungskräfte durch ein besseres Verständnis dieser Netzwerke gezielt Einfluss nehmen können, um die Verweildauer und das Engagement ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen. Der Vortrag zeigt auf, wie Organisationen informelle Netzwerke als strategisches Instrument zur Steigerung der Mitarbeiterbindung nutzen können.
Urs Merkel
Urs Merkel ist Experte für datenbasierte Führung und Teamdynamik-Entwicklung. Er arbeitet und führt seit über zehn Jahren Teams und Organisationen in internationalen Projekten von Indonesien über Indien, in Europa bis in die USA. Als mehrfacher Gründer und mit seiner Expertise in Platform-Engineering, Data Science und Organisationspsychologie entwickelte der Chief Vision Executive Officer von soft.fact die ersten multidimensionalen Tools zur datenbasierten Teamdynamik- und Organisationsentwicklung. Als ausgebildeter systemischer Achtsamkeits-Coach für Organisationen begleitet er im deutschen Mittelstand und internationale Unternehmen in Ihrer Transformation zu selbstwirksamen, resilienten Organisationen. Seine Vision: Die Arbeitswelt an die Bedürfnisse der Menschen anzupassen und nicht die Menschen an die Arbeitswelt, kann er in Unternehmen wie Siemens, Telefónica oder Knoell durch die Tools von soft.fact realisieren. Denn, data-driven Leadership and Human Skills development, ist das nächste große Ding.
