[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens.
[00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPRO, der Mitarbeiterengagement und Employer Benefits Expo, die am 10. April live in Wiesbaden stattfindet. Mein Name ist Alexander Petsch. Ich bin der Gründer des Instituts, euer Gastgeber. In unserer heutigen Folge spreche ich mit Dr. Hubert Vogt über wie viel Gehaltsrunden bis zum neuen Entgelttransparenzgesetz? Tipps und Tricks zur Umsetzung. Dr. Hubert Vogt war 16 Jahre bei Accenture, zuletzt Principal Director Strategie und hat vor acht Jahren die Dr. Vogt Consulting mit dem Schwerpunkt Compensation und Benefits gegründet. Mit seinem Team von fünf Experten ist er unter anderem für Great Place to Work zuständig, für das Audit und die Analyse zur Fair Compensation Zertifizierung. An der Stelle herzliche Grüße an Andreas Schubert von Great Place to Work, mit dem ich übrigens noch keinen Podcast gemacht habe. An dieser Stelle kurz das Shoutout. Andreas, sollten wir uns mal abstimmen, fällt mir gerade auf. Ja. Zurück zu Dr. Hubert Vogt. Der lebt in München und hat eine Leidenschaft für Landschaftsfotografie. Herzlich willkommen. Dr. Hubert Vogt.
[00:01:51] Dr. Hubert Vogt: Herzlich willkommen auch. Und ja, vielen Dank für die freundliche Begrüßung, Herr Petsch.
[00:01:58] Alexander R. Petsch: Ja, in unserem Vorgespräch, was ich ja immer vor unserem Podcast mit meinen Gästen führe, muss ich sagen, war ich echt so ein bisschen sprachlos, was mit dem ganzen Entgelttransparenzgesetz durch die EU da auf uns zukommt. Vor allen Dingen als Unternehmer dachte ich dann, dass es noch so weit weg. Aber aus der HR-Sicht Zwei Gehaltsrunden stehen schnell vor der Tür. Mal die erste Frage Wen betrifft das denn, was da auf uns zukommt und ab wann wird es denn richtig ernst?
[00:02:35] Dr. Hubert Vogt: Ja, es betrifft letztlich alle Unternehmen ab 100 Beschäftigten mit der Berichtserstattung. Es gibt eben auch für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden schon einige Anforderungen, die zu erfüllen sind, nämlich einmal...
