Das hatten wir uns aber anders vorgestellt: Warum selbst die besten Benefits im HR scheitern und wie digitale Lösungen helfen.
Benefits sind aus dem Wettbewerb um Talente nicht mehr wegzudenken – sie sollen Mitarbeitende binden und die Arbeitgebermarke stärken. Doch oft entpuppen sie sich als Herausforderung für HR: Sie verursachen Verwaltungsaufwand, sprengen Budgets und bleiben wirkungslos, weil sie an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorbeigehen.
Erfahre, was Mitarbeitende wirklich wollen, woran Benefits häufig scheitern, welche Rolle HR dabei spielt und wie smarte Verwaltung den administrativen Aufwand reduziert.
Catherine Leser
Cathi ist COO der Penzilla GmbH, die mit innovativer Software Unternehmen bei der Digitalisierung und Automatisierung von bAV-Administrationsprozessen unterstützt und buchhalterisch vereinfacht. Zudem bringt Penzilla die betriebliche Altersvorsorge wieder ins Bewusstsein der Mitarbeitenden. Zuvor war Cathi Unternehmensberaterin bei einer Big-4-Gesellschaft und half als Prokuristin Mittelstands- und DAX-Unternehmen, interne Prozesse effizient und schlank zu gestalten.
