Employer Branding ist mehr als ein One-Night-Stand oder flüchtiger Flirt. Wie aber wird daraus eine nachhaltig gute Beziehung?

Als Organisationspsychologin vereint Vera langjährige Expertise für Menschen, Marken & Marketing. Nach > 15 Jahren im Product & Corporate Branding, hat sie 2014 das Thema Employer Branding für sich entdeckt und seitdem in unterschiedlichsten Projekten vorangetrieben. Zunächst als Lead Consulting & Campaigning bei der Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA), anschließend als Head of Employer Branding & Solutions bei StepStone. Seit Oktober 2023 arbeitet sie mit ihrem Partner-Netzwerk unter der Marke Lucky you® freiberuflich als Employer-Branding-Beraterin & Strategin für große & kleine Unternehmen sowie Agenturen. Außerdem doziert sie an der Ruhruniversität Bochum zum Thema.
Neue Lösungen finden, in unterschiedlichsten Arbeitskulturen wirksam sein, um gemeinsam besser zu werden, das ist ihr Antrieb. Mit ihrem Partner-Netzwerk bietet sie ganzheitliche, passgenaue Lösungen an, damit Arbeitgeber sich zukunftsfähig aufstellen und auch morgen noch passende Talente binden und finden können.

Deniz Sen ist Employer Brand Manager und verantwortet das HR Marketing sowie die interne und externe Arbeitgeberkommunikation. Seine besondere Stärke liegt im kreativen Employer Branding für die Generationen Z und Alpha, die eine authentische, direkte und digitale Ansprache erwarten.

Er hält Keynotes zu modernen Azubi Kampagnen, wirksamer digitaler Kommunikation und der Frage, wie Unternehmen junge Talente nachhaltig erreichen können. Seine Arbeit wurde im Jahr 2025 mit zwei Trendence Awards ausgezeichnet, in den Kategorien Candidate Journey und Schülerinnen und Schüler Kampagnen.

Deniz denkt Employer Branding gerne ungewöhnlich, mutig und kreativ, immer mit dem Ziel, spürbaren Mehrwert zu schaffen. Gleichzeitig ist er überzeugt, dass das interne Employer Branding die Grundlage für jede erfolgreiche externe Wirkung bildet. Für ihn entsteht echte Arbeitgeberattraktivität immer von innen nach außen.

Transparenz, Zusammenarbeit und eine gelebte Sharing is Caring Mentalität prägen seine Arbeitsweise. Deniz Sen setzt auf Austausch, Offenheit und starke Netzwerke, um Arbeitgebermarken zu entwickeln, die langfristig wirken und Menschen wirklich erreichen.

Dr. Yasmin Kurzhals war insgesamt 20 Jahre in leitenden Funktionen HR-bereich tätig. Sie ist Diplom-Psychologin sowie systemischer Business Coach und systemische Organisationsberaterin. Der Schwerpunkt ihrer selbstständigen Tätigkeit liegt in der Leadership-Entwicklung, Mental Health at Work sowie Business Coaching.

Beate Schulte ist eine erfahrene Expertin im Bereich Employer Branding und Recruiting und hat aktuell eine führende Position bei der DPS – Das Prüfunternehmen. Mit über 17 Jahren Berufserfahrung hat sie zahlreiche Strategien und Projekte zur Stärkung von Arbeitgebermarken entwickelt. In ihrer Laufbahn war sie unter anderem bei der All for One Group, Geers und Vanderlande tätig. Sie legt großen Wert auf partizipative Kommunikationsansätze und betont die Bedeutung von Transparenz und Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, um eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Ein zentraler Aspekt ihrer Arbeit ist die Nutzung moderner Systeme wie Talent-Pools und Alumni-Netzwerke, um den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern zu pflegen und sie für eine mögliche Rückkehr ins Unternehmen zu gewinnen. Dies zeigt die Bedeutung des Offboarding-Prozesses und des langfristigen Beziehungsmanagements im Employer Branding.Darüber hinaus bietet Beate Schulte Mentoring an, in dem sie Wissen über Employer Branding, Talentakquise und agile Arbeitsmethoden weitergibt. Ihr Ziel ist es, sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen bei der Karriereentwicklung zu unterstützenPrivat ist sie Mutter eines achtjährigen Sohnes und setzt sich für kontinuierliche Weiterbildung ein. Ihre Überzeugung: Die berufliche Entwicklung ist eine gemeinsame Verantwortung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Besonders wichtig ist ihr ein durchdachtes Pre- und Offboarding, um die Bindung neuer und scheidender Mitarbeitender zu stärken.

Karin Geisendörfer verantwortet bei Honestly sowohl Customer Success als auch das Produktmanagement. Mit langjähriger Erfahrung im Tech- und HR-Tech-Bereich bringt sie eine besondere Perspektive an der Schnittstelle von moderner Führung, New Work, Digitalisierung und Agilität ein. Ihr Fokus liegt darauf, wie Organisationen Feedback, Daten und Technologie – inklusive KI – sinnvoll nutzen können, um Employee Engagement und Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken. Als ausgebildete Coachin verbindet sie dabei Praxisnähe mit einem tiefen Verständnis für die menschliche Seite von Veränderung und Motivation.