Vita

Schwerpunkte: ▪ Globale Verantwortung für Total Rewards ▪ Konzeption von STI- und LTI-Bonusplänen und Implementierung ▪ Stellenbewertung ▪ Equal Pay; EntgTranspG ▪ Vorstandsvergütung ▪ Prozessoptimierung bei Gehalts- und Bonusrunden ▪ Benefits Audits ▪ Digitalisierung von Nebenleistungen ▪ Anerkennungsprogramme ▪ Pay for Performance ▪ Global Insured Benefit Policies ▪ bAV-Optimierung ▪ HR Due Dilligence Lead & Post Merger Integration Projekte: ▪ BPM Compensation & Benefits Fachgruppenleitung, Mitglied im BPM Gesamtvorstand ▪ Panel und Austausch zum Entgelttransparenzgesetz 2.0 mit Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus ▪ Sparringspartner in der Kommission zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ▪ Umsetzung der Benefits Studie 2024/2025 mit Roland Berger; 1700+ Rückmeldungen ▪ Entwicklung und Umsetzung einer globalen C&B Strategie, inklusive Framework ▪ Post Merger Eingliederung von erworbenen Unternehmen ▪ Leitung von HR Due Diligence Projekten ▪ Konzeption & Implementierung von Vorstandsvergütung ▪ Einführung und Umsetzung global einheitlicher C&B Prozesse ▪ Einführung eines global Job Gradings ▪ Einführung und Steuerung eines globalen Prozesses der insured benefits ▪ Transformation von Direktzusagen zu Direktversicherungen in der bAV ▪ Workstream lead für C&B SuccessFactors, workday ▪ Entwicklung & Harmonisierung von Anerkennungsprogrammen ▪ Einführung und Umsetzung von Benefits Plattformen ▪ Umsetzung von HR-Transformation in EMEA